Mayor vigilancia contra la discriminación por edad en ofertas laborales: Álvaro Moreira

Saltillo, Coahuila, 12 de noviembre de 2024.- El diputado Álvaro Moreira solicitó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que en coordinación con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, refuercen la supervisión y vigilancia en contra de prácticas de discriminación por edad en las ofertas laborales, convocatorias y demás procesos de contratación para el empleo.

El diputado realizó esta petición mediante un punto de acuerdo, el cual fue aprobado en sesión del Congreso local. En su intervención, expuso datos de la Encuesta Nacional sobre Salud y Envejecimiento,  que señala que en México existen 25.9 millones de personas mayores de 53 años; de ellos 29.8% se encuentran en una situación de desempleo y más de las dos terceras partes no cuentan con los medios suficientes para sustentar sus gastos de alimento y salud. Por su parte la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS 2022), coloca a la discriminación laboral como una de las más altas percibidas por la población de 60 años. 

Aunque la esperanza de vida en el país aumentó considerablemente hasta alcanzar poco más de los 75 años, esto no se ha adaptado a los procesos de reclutamiento y contratación laboral. Estas prácticas, lejos de erradicarse, incluso se han perpetuado afectando también a quienes se encuentran por arriba de los 35 años de edad pues, según un boletín de la Cámara de Diputados, el 90% de las ofertas de empleo excluyen a quienes tienen esta edad, pasando por alto su experiencia, conocimientos y trayectoria.

“La discriminación por edad en el empleo disminuye las oportunidades de las y los trabajadores provocando un desequilibrio económico y social. Por ello, hacemos un respetuoso exhorto para que se fortalezcan las acciones de supervisión y vigilancia en contra de estas prácticas en todos los procesos, políticas y mecanismos para acceder, mantener y ascender en un empleo” destacó Álvaro Moreira.