BorgWarner celebra una década de éxitos con el reconocimiento Great Place to Work

Saltillo, Coahuila.- La empresa BorgWarner, reconocida por su liderazgo en el sector automotriz y con una fuerte presencia en Coahuila, ha sido galardonada por décimo año consecutivo con el reconocimiento internacional Great Place to Work. Este reconocimiento no solo destaca las prácticas laborales excepcionales de la compañía, sino que también la posiciona dentro del Top 100 de las mejores empresas para trabajar en México en 2024, consolidando su reputación como uno de los mejores empleadores en el país.

En entrevista, Alejandra Garza, supervisora del área de Engagement en Recursos Humanos, compartió detalles sobre el compromiso de BorgWarner con sus empleados, lo que ha sido clave para obtener este prestigioso reconocimiento. «Es un orgullo y un placer ser reconocidos a nivel internacional», señaló Garza, quien también destacó que este logro no es solo un trofeo más, sino una validación del esfuerzo constante por mejorar el ambiente laboral. «Lo difícil no es llegar, sino mantenerse, y este reconocimiento nos motiva a seguir innovando en nuestras prácticas para nuestra gente», añadió.

Claves del éxito: flexibilidad y trato humano

Según Garza, uno de los principales factores que distingue a BorgWarner es el enfoque humano en la gestión de personal. La empresa se centra en tratar a los empleados como personas con necesidades y vidas fuera del trabajo. «El secreto 100% es tratar a la gente como personas y no como empleados. Entendemos que tienen una vida afuera, y la flexibilidad en el trabajo es fundamental para que se sientan comprometidos», explicó.

La política de flex time permite a los empleados ajustar sus horarios para equilibrar sus responsabilidades laborales y personales, una práctica que ha demostrado ser efectiva para mejorar la productividad y el compromiso. Además, la empresa promueve una cultura de apertura y confianza entre los líderes y sus equipos, fomentando la comunicación y el bienestar emocional de los trabajadores.

Retención de talento en un mercado competitivo

En una región con un mercado laboral tan competitivo como el de Coahuila, donde los empleados tienen múltiples opciones, BorgWarner ha logrado destacarse no solo por sus políticas laborales, sino también por su capacidad para atraer y retener talento. Garza reconoció que la competencia es feroz, ya que cada vez más empresas ofrecen salarios competitivos y beneficios atractivos. Sin embargo, BorgWarner se ha diferenciado al enfocarse en prácticas laborales que ponen al empleado en el centro.

«Nuestro compromiso es que la gente esté feliz donde trabaja y no que esté buscando otro empleo», afirmó Garza. Este enfoque ha permitido que BorgWarner mantenga una baja rotación de personal, con muchos empleados celebrando más de 10 años en la empresa. Recientemente, un trabajador cumplió 15 años de servicio, lo que demuestra el nivel de lealtad que la empresa ha logrado cultivar.

Innovación y reconocimiento

Además de sus prácticas de flexibilidad, BorgWarner se destaca por la constante búsqueda de innovación en sus políticas laborales. «Cada año, buscamos nuevas formas de mejorar para nuestra gente», comentó Garza. Este enfoque se refleja en el compromiso de los líderes de la empresa, quienes se esfuerzan por implementar nuevas prácticas para motivar a sus equipos, premiando la productividad, la calidad y la seguridad en el trabajo.

Garza también mencionó que BorgWarner participa en iniciativas de benchmarking, donde comparte y aprende de otras empresas sobre las mejores prácticas laborales. «Estamos abiertos a innovar y aprender de los demás. El mercado es muy agresivo, pero buscamos que nuestros empleados se sientan valorados y comprometidos», comentó.

Un reconocimiento que va más allá de lo monetario

Si bien el reconocimiento Great Place to Work no viene acompañado de un bono económico, Garza señaló que el verdadero valor está en el orgullo de ser parte de una empresa que continuamente se esfuerza por crear un ambiente laboral positivo. «El reconocimiento monetario no es lo importante. Lo importante es el orgullo de seguir perteneciendo a una de las mejores empresas para trabajar», concluyó.

BorgWarner sigue demostrando que, en un entorno laboral cada vez más exigente, el éxito se construye con prácticas laborales que valoran a los empleados como personas, creando una cultura de confianza, flexibilidad y compromiso. Este enfoque no solo ha llevado a la empresa a recibir múltiples reconocimientos, sino que también la ha posicionado como un referente en el sector automotriz y un modelo a seguir para otras compañías.