Coahuila entre los Estados con mejores condiciones laborales para las mujeres

Con el fin de identificar las barreras laborales a las que se enfrentan las mujeres dependiendo del estado en el que habitan y así facilitar que las entidades federativas puedan mejorar sus circunstancias de empleabilidad femenina, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) presentó el estudio Estados #ConLupaDeGénero 2022. 

Las entidades con mayor participación de las mujeres en el mercado laboral son: 

1. Ciudad de México
2. Baja California Sur
3. Baja California 
4. Colima
5. Nuevo León
6. Quintana Roo
7. Coahuila

“Las desigualdades que enfrentan las mujeres en las diferentes entidades del país son abrumadoras, sí es muy diferente para una mujer trabajar en la Ciudad de México de hacerlo quizás en Nuevo León, Chiapas, Tlaxcala o en Veracruz”, dijo Valeria Moy, directora general del IMCO, en conferencia de prensa.

Para el ranking sobre la realidad laboral de las mujeres se analizaron las 32 entidades federativas a través de tres pilares: entrada, permanencia y crecimiento, así como otras 18 variables. 

Estados con mayor entrada de las mujeres al campo laboral

Las cinco entidades mejor calificadas en el pilar que mide la entrada de las mujeres a la economía remunerada son Yucatán (71), Baja California Sur (70.8), Baja California (68.8), Ciudad de México (67.1) y Jalisco (64.4).

La única fortaleza en común que tienen estas entidades es que presentan una menor desigualdad en la distribución del trabajo no remunerado. La Ciudad de México es la que tiene un menor porcentaje adicional de tiempo dedicado a este en comparación con los hombres (63.9%). 

Fátima Masse, directora de Sociedad Incluyente del IMCO, hizo énfasis en que la disparidad en el trabajo no remunerado sigue siendo muy alta.

“Como economista tengo que recordarles que el tiempo es el recurso más escaso que hay, entonces si las mujeres aportan muchas más horas en actividades que no se pagan, difícilmente van a tener tiempo disponible para poder ofrecerlo en el mercado laboral”, explicó la especialista.

Por el contrario, las entidades con peor desempeño en este rubro fueron Veracruz, Tabasco, Chiapas, Guanajuato y Zacatecas. 

Estados con mayor permanencia de las mujeres en la economía remunerada

De acuerdo con Masse, hay diferentes factores por los que una mujer decide no continuar trabajando, entre los que destaca la brecha salarial, duración de las jornadas laborales, condiciones laborales y la imposibilidad de acceder a otra persona para que cuide a sus hijos o padres.

En este rubro, las cinco entidades mejor calificadas en permanencia laboral de las mujeres fueron Nuevo León (58.8), Ciudad de México (53.3), Aguascalientes (47.9), Colima (47.3) y Quintana Roo (45.8). Sin embargo lo preocupante es que ningún estado rebasó los 60 puntos. 

Las coincidencias entre estos estados que permiten a las mujeres seguir trabajando son una mayor oferta de cuidados para adultos mayores y más empleos certificados con esfuerzos de igualdad.

Aún estas entidades mejor calificadas siguen teniendo problemas importantes. Por ejemplo, a nivel nacional solo el 19% de las mujeres trabaja más de 48 horas a la semana. Esta cifra asciende a 21% en la Ciudad de México, lo que la convierte en la entidad en donde hay mayor cantidad de mujeres cubriendo jornadas laborales largas. 

“Esto nos preocupa porque sin duda puede ser una de las razones por las que las mujeres en este tipo de entidades comiencen a salirse del trabajo o buscar otro trabajo donde ganen mucho menos por trabajar menos tiempo”, advirtió Fátima Masse. 

Por otro lado, las entidades con menor calificación son Puebla, Tlaxcala, Chiapas, Veracruz y Oaxaca.