¿Por qué el pago de tu aguinaldo puede llegar incompleto en 2024?

El aguinaldo es un derecho garantizado para los trabajadores en México según la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, existen casos en los que el pago no es completo o puede sufrir descuentos.

¿Qué dice la Ley sobre el aguinaldo?

El artículo 87 de la LFT señala que todos los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario como mínimo, el cual debe pagarse antes del 20 de diciembre.

Además, quienes no hayan cumplido el año completo de servicios tienen derecho a recibir una parte proporcional del aguinaldo, calculada con base en el tiempo laborado durante el año calendario, sin importar si siguen empleados en la misma empresa.

¿Por qué pueden realizar descuentos al aguinaldo?

Aunque el aguinaldo es un derecho, hay escenarios específicos en los que los empleadores pueden realizar descuentos.

Si solicitaste un anticipo, el monto entregado con anterioridad será descontado del pago final que se te deba en diciembre.

Esta práctica, que permite acceder al aguinaldo antes de la fecha oficial, es común en empresas que buscan atender necesidades económicas urgentes de los trabajadores.

Si estuviste ausente por un periodo prolongado debido a una enfermedad o accidente no relacionado con el trabajo, el tiempo no trabajado puede ser descontado del cálculo del aguinaldo.

Este ajuste se basa en las disposiciones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y las políticas internas de la empresa.

¿Cómo calcular el aguinaldo proporcional?

El cálculo del aguinaldo proporcional se realiza dividiendo los 15 días de aguinaldo entre los 365 días del año, para luego multiplicar por los días efectivamente laborados.

Por ejemplo, si un trabajador con un sueldo diario de 500 laboró 200 días en el año, el cálculo sería: